dafa娱乐场经典版

V

武汉理工大学2017-2019年岗位聘用实施方案

  为进一步深化人事制度改革,建立健全岗位设置与聘用管理制度,根据人社部、教育部有关文件精神,在我校2014-2016年全员聘期考核的基础上,结合学校实际,制订本方案。

  一、聘用对象与范围

  聘用对象为201711日在岗、且参加了2014-2016年聘期考核的专业技术、党政管理、工勤技能人员,以及根据规定不参加考核和免于考核的人员。其中专业技术人员包括在教学科研、实验技术、工程技术、图书资料、出版编辑、卫生技术、中小幼教、会计审计等岗位工作的人员。

  二、聘用基本原则

  (一)分类管理,按岗聘用

  根据2014-2016年聘期考核岗位,按照教学科研、其他专业技术、管理和工勤技能等岗位分类聘用。

  (二)分级组织,重心下移

  学校负责专业技术二、三级岗位和管理五、六级职员岗位的聘用组织工作。

  二级单位负责专业技术四级及以下岗位、管理七级及以下职员岗位和工勤技能岗位的聘用组织工作。

  (三)条件公开,择优聘用

  依据学校公布的岗位分级聘用条件开展聘用工作。其中专业技术二、三级岗位由所在单位差额推荐。

  (四)规范程序,严肃纪律

  各级聘用组织应认真贯彻聘用工作的部署要求,严格按照规定程序开展聘用工作,在各个环节中应坚持原则,从严、从实执行聘用工作的各项规定,确保聘用工作圆满完成。

  三、聘用方式和待遇

  (一)晋聘

  1.专业技术岗位的晋级聘用工作,按《武汉理工大学专业技术岗位晋级聘用实施办法》(校人字〔201726号)执行。

  2.管理(职员)岗位的晋级聘用工作,按《武汉理工大学职员岗位聘用实施办法》(校人字〔201534号)执行。

  3.工勤技能岗位的晋级聘用工作按湖北省工勤人员技术等级考核工作和学校有关规定执行。

  (二)续聘

  2014-2016年聘期考核结果为优秀或合格且不晋级的在岗人员,按原聘用岗位续聘,并执行相应待遇。

  (三)降聘

  2014-2016年聘期考核结果为不合格的在岗人员,降级低聘,即按专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位等级,依次降一个岗位等级聘用,并按新聘用岗位的标准执行奖励性绩效工资待遇,保留原岗位基本工资和基础性绩效津贴标准。若下一个聘期考核合格,且完成了上一个岗位等级的工作任务,则重新聘用至原岗位,并恢复其原奖励性绩效工资标准。处级和科级干部按学校干部管理有关规定执行。

  (四)转聘

  教学科研人员2014-2016年聘期考核结果为基本合格、不合格或未考核,可根据实际工作需要转聘至其他专业技术岗位。转聘后按新聘用岗位的标准执行相应待遇,并按新岗位进行考核。

  (五)缓聘

  教学科研人员2014-2016年聘期考核结果为基本合格,如不转聘,可在2017年暂缓聘用,仍在本单位原岗位工作。暂缓聘用期间,基本工资、基础性绩效津贴继续按原标准执行,奖励性绩效津贴按原标准的75%执行。暂缓聘用一年后,由所在单位按聘期考核程序再次考核,确定合格或不合格,并据此确定续聘、降聘、转聘或解聘。

  (六)待聘

  聘期考核结果为不合格或未考核的人员,如不接受降聘、转聘或者单位不聘,转为待聘人员,待聘人员待遇按《武汉理工大学待岗人员管理暂行办法》(校人字〔20021号)执行。需转岗或培训提高后再上岗,转岗或重新上岗后,按新聘用岗位执行相应待遇。

  (七)解聘

  1.2014-2016年聘期内2个年度考核结果为不合格的,或聘期内3个年度考核结果均为不合格、基本合格或未考核的,予以解聘。

  2.人事代理人员聘期考核不合格的,或不参加聘期考核的,予以解聘。

  3.待聘人员在3个年度内不能重新上岗的,予以解聘。

  四、聘用组织与实施

  (一)聘用组织

  1.学校专业技术职务评审与岗位聘任工作领导小组负责2017-2019年全员岗位聘用工作的组织实施,人事处负责聘用的日常工作。

  2.各二级单位岗位聘任工作小组负责组织本单位聘用工作。其中教学科研单位岗位聘用工作小组成员由7-13人组成,包括本单位党政负责人、工会负责人和教授(或正高)代表;其他单位岗位聘用工作小组成员由5-7人组成,包括本单位党政负责人、工会负责人和职工代表。

  (二)程序安排

  1.531日前,学校公布各类、各层级岗位分级聘用条件和岗位职责。其中岗位基本职责按《武汉理工大学各类岗位工作职责》(校人字〔201138号)和《关于<武汉理工大学各类岗位工作职责>的补充规定》(校人字〔201423)文件执行。

  2.65日前,各二级单位调整岗位聘任工作小组,调整后的二级单位岗位聘任工作小组名单报人事处备案。

  3. 630日前,各二级单位在学校各类岗位基本工作职责的基础上,根据学校十三五规划和“双一流”建设目标,修订本单位2017-2019年聘期各类各级岗位的具体岗位工作职责,电子版报人事处备案,原件由单位保存备查。

  4.710日前,根据《关于2017-2019年专业技术岗位晋级聘用工作的通知》(另行印发)有关部署安排,完成相关晋级聘用工作;各二级单位岗位聘任工作小组确定本单位聘用对象的聘用方式。

  5.930日前,学校专业技术职务评审与岗位聘任工作领导小组按条件审定专业技术各级岗位晋聘人选,并确定续聘、降聘、转聘、待聘和解聘的人员;学校下发聘用文件。各单位与受聘人员签订《岗位工作任务书》,报人事处备案。

  五、有关问题说明

  (一)因患有精神类疾病确实不能承担工作任务而未进行2014-2016年聘期考核的人员,暂缓签订聘用合同,缓签期延续至病状消失;或者只保留人事关系和工资关系,直至该人员办理退休手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的,按照国家有关规定办理退休手续。

  (二)各单位必须依据2017-2019年聘期各类各级岗位的具体工作职责与受聘人员签订《岗位工作任务书》,经受聘人和单位相关负责人签字确认后,电子档报人事处备案,原件由单位和个人保存备查,聘期结束时严格按照岗位职责和岗位任务书进行考核。

  (三)2017-2019年聘期内岗位发生变动的人员,聘期考核按新岗位的工作职责进行考核。

  附件:武汉理工大学岗位工作任务书